Кадровая политика

Кадровая политика

Политика управления персоналом — это политика Компании, имеющей сильную и устойчивую корпоративную культуру и систему корпоративных ценностей.


Сотрудники ООО «РИОХИМ» являются основой потенциала компании и одной из главных ее ценностей. Именно поэтому, нам так важно создавать комфортные условия труда, обеспечивать достойный уровень дохода, повышать профессиональный уровень сотрудников. Результаты деятельности каждого сотрудника ООО «РИОХИМ» — залог долгосрочного успеха всей Компании.


Компания заинтересована в сотрудничестве с высококвалифицированными специалистами, имеющими соответствующее образование, профессиональный опыт, творческий потенциал, высокую мотивацию к труду и собственному развитию.


Основополагающими принципами социальной и кадровой работы ООО «РИОХИМ» являются:

  • Формирование качественного кадрового потенциала и выявление скрытых человеческих ресурсов, получение наивысшей отдачи от работников, обеспечение эффективной организации их труда и безопасности, постоянного повышения их квалификации;
  • Cоздание необходимых условий для эффективного профессионального и личностного развития персонала с целью обеспечения его функционирования на высоком уровне в условиях реформирования отрасли;
  • Практическая реализация принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон в отношениях представителей работодателя и представителей работников;
  • Cоциальное развитие коллектива с учетом интересов всех работников с целью повышения уровня жизни работников и членов их семей; создание системы социально-трудовых прав и гарантий, формирующих сознание корпоративной принадлежности и привлекательности Общества;
  • Постоянное динамичное развитие системы управления персоналом, отвечающей стратегическим и текущим целям Общества, на базе развития прогрессивных эффективных систем мотивации персонала (материальных и нематериальных), оптимизации и перераспределения человеческих ресурсов внутри Общества с учетом поставленных целей и задач.

Основными целями, стоящими перед специалистами Предприятия в области управления человеческими ресурсами, являются:

  • Обеспечение Предприятия квалифицированными и хорошо мотивированными работниками, стремящимися реализовать свой потенциал в решении технических, экономических и социальных задач Предприятия;
  • Повышение эффективности от вложений в персонал, выраженное в обеспечении постоянного развития персонала, улучшения качества труда, оптимального использования кадрового потенциала, укрепления единой корпоративной культуры.

Работа в ООО «РИОХИМ» — это отличная возможность для начала и дальнейшего развития карьеры!